Pakiet medyczny, telefon i samochód służbowy to dzisiaj standard benefitów dla menedżera. Jak więc zachęcić dobrego specjalistę do pozostania w firmie? Czy da się efektywnie podnieść wynagrodzenie netto pracownika bez ponoszenia przy tym dodatkowych kosztów? Odpowiedzią może być odpowiednie ustrukturyzowanie wynagrodzenia.

Od stycznia 2015 roku weszły w życie nowe zasady dotyczące certyfikatów rezydencji podatkowej. Nowe przepisy będą miały wpływ na wiele rodzajów płatności dokonywanych przez polskie podmioty na rzecz odbiorców zagranicznych.

Od 1 stycznia 2015 roku do Kodeksu karnego skarbowego wprowadzono art. 80b, zgodnie z którym niezłożenie do urzędu skarbowego sprawozdania finansowego, opinii lub raportu biegłego będzie stanowiło wykroczenie skarbowe i będzie podlegało karze grzywny

Od 1 stycznia 2015 roku w ramach kolejnej transzy deregulacyjnej wchodzi w życie Ustawa z 7 listopada 2014 roku o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Założeniem nowych przepisów była poprawa warunków wykonywania działalności gospodarczej, zgodnie z uzasadnieniem do projektu ustawy nowe rozwiązania mają odciążyć pracodawców od czynności biurokratycznych.

W zeszłym tygodniu Naczelny Sąd Administracyjny wydał istotne orzeczenie dotyczące zwolnienia z podatku od nieruchomości budowli wchodzących w skład infrastruktury kolejowej (wyrok NSA z 11 grudnia 2014 roku, sygn. akt II FSK 2945/12). Zagadnienie prawne, którym zajmował się Sąd dotyczyło interpretacji art. 7 ust. 1 pkt 1 lit. a) ustawy o podatkach i opłatach lokalnych.

Nowy rok przyniósł wiele zmian w ustawach podatkowych. Jedna z nich dotyczy opodatkowania odszkodowań i zadośćuczynień wypłaconych pracownikom. Pracodawcy jako płatnicy PIT są odpowiedzialni za prawidłowe obliczenie i wpłacenie tego podatku do urzędu skarbowego. Zatem to zakład pracy ponosi w całości ryzyko związane z ewentualną niewłaściwą interpretacją lub błędnym zastosowaniem przepisów ustawy o PIT.